- 여성의 사회생활
여성들은 우선 자신의 파트를 포지션으로 분석해야 한다. 그리고 그 업무가
독립된 의무나 책임이 있는지, 또는 그자리가 현재의 중역들이 한번쯤은 거쳐간
자리인지를 꼼꼼하게 따져봐야 한다. 왜냐하면 승진의 사다리는 정식 포지션에
만 걸쳐지고 보조직은 그냥 뛰어넘게 마련이기 때문이다.
잘 나가는 팀의 멤버들은 각각의 배당된 임무를 성공적으로 수행하기 위해 최
선을 다한다. 그러나 젊은 여성 선수들은 이 룰을 잘 모르기 때문에 위반하는
실수를 저지른다. 그리고 나서 ‘어째서 난 승진하지 못하는 거지’하며 괴로워
한다. 어떤 사무실에서나 이같은 사태는 반복적으로 나타난다.
신입사원의 예를 들어보자. 사회에 처음 발을 딛게 된 초년병들은 누구나 자
신의 의욕이 왕성하다. 그러나 현실적으로 주어지는 일은 따분하고 자신의 능력
에 비해 형편없는 것들뿐이다. 이때 대부분의 여성들은 어쩐지 자존심에 상처를
받은 것 같아서 주어진 임무를 대충 해버리는 경향이 있다. 자칫 잘못해서 일어
날 수 있는 사고나 기한 마감 따위에는 거의 주의를 기울이지 않는다. 그리고
세련되고 더 많은 능력이 요구되는 근사한 일거리가 어디 없나 어슬렁거리며 살
피러 다닌다. 그리고 바로 이 시점이 앞으로 주어질 승진의 드문 기회라는 것을
깨닫지 못한 채 흘려 보낸다. 그녀가 자신의 자리로 돌아왔을 때는 이미 자신의
의지와는 정반대로 동료들로부터 팀 플레이러가 아니라는 딱지가 붙여지고 난
다음이다. 외야수의 포지션이 주어졌음에도 불구하고 필드 안에 떨어진 휴지를
주우러 다니는 선수에게 어느 누가 다른 중요한 포지션을 맡기겠는가? 결과적으
로 그녀는 게임의 진행 방식을 전혀 모른다고 선언한 것이나 마찬가지인 셈이
다.
팀 멤버는 모두 룰의 전문가가 되어야 한다. 특히 여성들은 자신들의 맡은 바
임무를 지키기 위해 잠시도 방심하지 않고 눈을 번뜩여야 한다. 여성들은 자기
보다 더욱 뛰어난 선수의 등장과 룰 위반에 따른 패널티라는 이중의 위협을 받
고 있기 때문이다. 패널티는 남성보다는 여성들에게 더욱 엄격하게 적용된다. 여
성 팀 멤버는 이같은 점을 그냥 지나쳐서는 안된다. 자신이 비즈니스 세계에 대
해 무지하고 아무런 준비가 없다는 것을 폭로해선 안된다. 관리직으로 승진한
많은 여성들도 마찬가지이다. 부하가 자신을 건너뛰어 다른 상사에게 문제를 들
고가 명령의 사슬을 깨트리고 나서야 비로소 그녀는 팀에서 벗어난 자신을 발견
하게 된다. 속빈 강정 같은 직책만 갖고는 부하를 통솔할 수 없다는 사실과 함
께.
- 똑부러지는 여자로 살아남기 위한 열가지 법칙(베티 레한 해러건)